Get Adobe Flash player

Новая система оплаты труда

С 01 октября 2017 года в законную силу вступило Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 28.06.2017г. №320 «О внесении изменения в постановление Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.03.2011г. № 124 «О примерном положении об оплате труда работников государственных медицинских организаций Кемеровской области, созданных в форме учреждений и находящихся в ведении департамента охраны здоровья населения  Кемеровской области».

 

Необходимо отметить, что предусмотренный положением рост должностных окладов осуществляется в пределах утвержденного фонда заработной платы.

 

Согласно Положения заработная плата работников состоит из:

 1. оклада (должностного оклада);

2.персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу);

3.выплат компенсационного характера (Компенсационные выплаты);

4. выплат стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

 

ИТАК:

1. Для чего Департамент охраны здоровья населения Кемеровской области решил пересмотреть систему оплаты труда работников здравоохранения?

   

Основанием для пересмотра действующей системы оплаты труда послужили рекомендации Министерства здравоохранения Российской Федерации от 04.09.2014 № 16-3/10/2-6752 «О совершенствовании региональных и муниципальных систем оплаты медицинских работников».

Министерством здравоохранения Российской Федерации проведен анализ действующих систем оплаты труда медицинских работников учреждений здравоохранения субъектов Российской Федерации. На основании полученных данных следует, что в большинстве субъектов Российской Федерации сложилась не оптимальная структура заработной платы медицинских работников, приводящая к значительной как межрегиональной, так и внутри региональной дифференциации заработной платы медицинских работников одних и тех же медицинских специальностей и типов учреждений.

В целях сохранения кадрового потенциала отрасли, повышения престижности и привлекательности работы в медицинских организациях, и в соответствии с утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (протокол от 25 декабря 2013 года № 11) Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год полагаем целесообразным провести в субъектах Российской Федерации работу по совершенствованию систем оплаты труда медицинских работников, направленную на внедрение новых подходов к формированию гарантированной части заработной платы, сбалансировав долю тарифной части заработка работников и иных выплат таким образом, чтобы 55-60% заработной платы направлялось на выплаты по окладам, 30% структуры заработной платы составляли стимулирующие выплаты за достижение конкретных результатов деятельности по показателям и критериям эффективности, 10-15% структуры заработной платы — компенсационные выплаты в зависимости от условий труда медицинских работников.»

 2. На основании каких нормативных документов устанавливается должностной оклад работника?

 

Размеры окладов (должностных окладов) работникам учреждений в соответствии с положениями об оплате труда работников устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации в соответствии с приложениями № 3-9 к Примерному положению об оплате труда работников государственных медицинских организаций Кемеровской области, созданных в форме учреждений и находящихся в ведении департамента охраны здоровья населения Кемеровской области (далее – Положению), утвержденному постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 28.06.2017 № 320 «О внесении изменения в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.03.2011 № 124 «О Примерном положении об оплате труда работников государственных медицинских организаций Кемеровской области, созданных в форме учреждений и находящихся в ведении департамента охраны здоровья населения Кемеровской области».

Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются работникам:

  • по должностям руководителей, специалистов и служащих в сфере здравоохранения (приложение № 3к Положению); 
  • по должностям руководителей, специалистов и служащих в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг (приложение № 4 к Положению);
  • по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих (приложение № 5 к Положению);
  • по должностям руководителей, специалистов и служащих в сфере образования (приложение № 6 к Положению);
  • по должностям руководителей, специалистов и служащих в сфере культуры, искусства и кинематографии (приложение № 7 к Положению);
  • по профессиям рабочих в сфере культуры, искусства и кинематографии (приложение № 8 к Положению);
  • по общеотраслевым профессиям рабочих (приложение № 9 к Положению).

 3. Что относится к выплатам компенсационного характера?

 

К выплатам компенсационного характера относятся:

  • выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
  • выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
  • выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением;
  • процентные надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;
  • иные выплаты и надбавки компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положениями об оплате труда работников учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.

 4. Что относится к выплатам стимулирующего характера?

 

К выплатам стимулирующего характера относятся: (Действует с 01.10.2017 г.)

  1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
  • выплата за интенсивность труда;
  • премия за высокие результаты работы;
  • премия за выполнение особо важных и ответственных работ.
  1. Выплаты за качество выполняемых работ:
  • выплата за наличие квалификационной категории;
  • выплата за наличие ученой степени;
  • выплата за наличие почетного звания;
  • премия за образцовое выполнение государственного задания.
  1. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет:
  • выплата за выслугу лет;
  • выплата за непрерывный стаж работы.
  1. Премиальные выплаты по итогам работы:
  • премия по итогам работы за месяц;
  • премия по итогам работы за квартал;
  • премия по итогам работы за год.
  1. Иные поощрительные выплаты, в том числе:
  • выплаты за оказание дополнительной медицинской помощи, обеспечение качества и доступности медицинской помощи;
  • выплаты за оказание медицинской, педагогической и социальной помощи детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, с рождения до четырех лет;
  • выплаты за осуществление дополнительного объема работы по оказанию дополнительной медицинской помощи;
  • иные выплаты.

Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы, иные поощрительные выплаты) для всех категорий работников учреждений устанавливаются в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждения, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа  (при наличии), на основе показателей и критериев эффективности работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда  и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

 5. Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день, ночной и сверхурочной работы.

 

Оплата труда сверхурочной работы производится в соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Выплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

Минимальный размер выплаты за работу в ночное время составляет   20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) работника учреждения за каждый час работы в ночное время.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской  помощи минимальный размер выплаты за работу в ночное время составляет 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) работника учреждения за каждый час работы в ночное время.

Конкретный размер повышения оплаты труда работников учреждения (перечень подразделений, должностей) за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа (при наличии) работников, трудовым договором.

Перечень подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии) и является обязательным приложением к коллективному договору.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. 

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153ТК РФ).

 6. Выплата за непрерывный стаж работы.

 

Новая система оплаты труда сохраняет возможность учреждению самостоятельно принимать решение об установлении выплаты за стаж непрерывной работы (в зависимости от финансовых возможностей учреждения), а также о размере и порядке ее начисления. Размер и порядок определяется в Положении об оплате труда, Коллективном договоре и других нормативных документах учреждения.

 

Выплата за стаж непрерывной работы относится к разряду «статусных» выплат, не нацеленных на эффективный результат. Важно отметить, что данная выплата не предусмотрена Трудовым кодексом РФ.

 

Таким образом, данная выплата переведена в разряд рекомендательных выплат стимулирующего характера, порядок и размер определяется учреждением самостоятельно, отражается в локальных нормативных актах учреждения с учетом мнения Представительного органа работников. Но, повторяюсь, данная выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда учреждения.

 7. Оплата труда за работу в вечернее время.

 

Согластно Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 28.06.2017г. №320 с первого октября данная доплата производиться не будет.

 8. Что такое минимальный размер оплаты труда (МРОТ)?

 

Размер МРОТ регулируется Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», а также статьей 133 ТК Российской Федерации, которой устанавливается федеральный и региональный уровень.

МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.

МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

На 01.07.2017 года минимальный размер в Российской Федерации установлен в размере 7800 рублей в месяц.

 

 

ВСЕ ИНТЕРЕСУЮЩИЕ ВОПРОСЫ ВЫ МОЖЕТЕ ЗАДАТЬ ПО ТЕЛЕФОНУ 8(38464)2-12-56 !!!

 

 

 

vidget