Права матери одиночки: на работе, на алименты, на отпуск

Трудовые льготы матерям-одиночкам стали предоставляться сравнительно недавно. Долгое время женщины, воспитывающие ребенка без мужа, не поддерживались государством отдельно от остальных. Однако со временем общество изменило свое мнение о самом явлении одиноких матерей.

Это проявилось не только на грани социальных отношений, но и на законодательном уровне. Государственные деятели осознали необходимость дополнительной поддержки субъектов этой группы.

При том, что каждый гражданин Российской Федерации защищен в своих трудовых правах соответствующими законами, интересы матери-одиночки оговорены законодателем особо.

Гражданки, входящие в категорию

Другая правовая бумага дает перечень лиц, которые относятся к разряду одиноких матерей и имеют право на получение соответствующей помощи от государства. Постановление Пленума ВС РФ под номером один, принятое в конце января 2014 года, относит к кругу одиноких матерей женщин, когда на их воспитании находится ребенок, или несколько детей, которым не исполнилось восемнадцати лет. Причем забота о них и их содержание осуществляется ей без помощи мужа, отца или усыновителя детей. Признать женщину одиноко воспитывающей можно, если:

• отец изначально не участвовал в содержании чада, и его имя не стоит в соответствующей графе документа о рождении ребенка;
• папа малыша умер;
• он лишен прав родителя или ограничен в них;
• отец в судебном порядке признан отсутствующим безвестно;
• есть заключение о том, что мужчина не может участвовать в воспитании ребенка, поскольку является недееспособным;
• состояние здоровья не позволяет папе принимать участие в развитии и содержании несовершеннолетнего;
• отец приговорен судом к заключению в тюрьме;
• мужчина уклоняется от того, чтобы воспитывать своего ребенка.

Таким образом, те, кого в народе называют матерью-одиночкой, – это все женщины, оставшиеся без помощи мужа в содержании и развитии ребенка, при том, что отца чада невозможно заставить исполнить свои обязанности. Если же в семье по документам есть мужчина, способный помочь в воспитании ребенка, то мама не будет обладать дополнительными льготами, даже если супруг – неработающий гражданин.

Суть государственной помощи

Льготы, предоставляемые одиноким матерям, можно разделить на две группы:

1. Помощь, которой вправе пользоваться жительницы любого региона.
2. Бонусы, которые распространяются только на женщин, проживающих в определенном субъекте Российской Федерации.

К всероссийским льготам относятся те, которые закреплены на федеральном уровне и носят обязательный для исполнения характер. К ним следует отнести:

• увеличение в два раза денежного пособия, выплачиваемого через органы социальной защиты на содержание малыша;
• предоставление без очереди жилья, когда в нем есть необходимость;
• запрет на выселение без обеспечения другим жильем;
• изменение суммы налогового вычета стандартного типа с трехсот до шестисот российских рублей;
• обязательная оплата дней, проведенных на больничном по уходу за ребенком-дошкольником, вне зависимости от количества дней, когда женщина не присутствовала на работе;
• оплата пятнадцатидневного больничного при уходе за школьником.

Это тот набор привилегий, который женщина, воспитывающая детей без мужа, получит вне зависимости от того, где проживает.

В отдельных регионах страны предполагается дополнительная помощь в виде пособий или внеочередного предоставления услуг, которые могут стать для одинокой матери бесплатными или оплачиваемыми в какой-то части. Так, например, в некоторых областях женщина с ребенком может рассчитывать на:

• дополнительные выплаты при рождении малыша;
• получение бесплатных или со скидкой в пятьдесят процентов лекарств или детского питания;
• обеспечение ребенка бесплатно формой для посещения школы и необходимыми принадлежностями;
• предоставление детям путевки для санаторного и лагерно-оздоровительного отдыха в каникулы или в течение учебного года бесплатно или с половинной оплатой;
• помощь в приобретении продуктов питания в виде компенсации;
• бесплатные завтраки для школьника.

Таким образом, правительства регионов стремятся поддержать женщин, оставшихся без мужской помощи в воспитании и содержании несовершеннолетнего. О том, какие существуют бонусы для одиноких мам в конкретной области или республике, должна информировать служба соцзащиты.

Трудовое законодательство

Маме, воспитывающей ребенка в одиночку, как правило, приходится выходить на работу раньше, чем замужней женщине. Нередки случаи, кода она одновременно подрабатывает во втором месте. Это необходимо, чтобы обеспечить себе и малышу достойное существование.

Учитывая подобное положение одинокой матери, законодатель попытался наделить ее большими по сравнению с другими группами трудящихся правами. Поэтому в ТК РФ появились пункты и подпункты, регламентирующие трудовые отношения, возникающие между работодателем и мамой без мужа как работником.

Однако в целом это те же льготы, которые предоставляются любой женщине в связи с материнством.

Привилегии матери-одиночки на работе не так широки, как, возможно, требуется женщине, однако и ими необходимо уметь воспользоваться.

Для того чтобы одинокой маме, воспитывающей несовершеннолетнего, были предоставлены все предусмотренные для нее трудовые льготы, она должна уведомить работодателя о своем особом социальном положении.

Для этого необходимо подать, в зависимости от ситуации, такие документы:

1. Свидетельство о рождение ребенка с незаполненной графой об отце.
2. Свидетельство о смерти мужа.
3. Справка о недееспособности отца ребенка.
4. Бумага, подтверждающая нахождение мужчины в исправительной колонии.

Это может быть и любой другой документ, удостоверяющий, что женщина воспитывает детей одна, без помощи отца. Только в этом случае работодатель должен обеспечить реализацию положенных матери-одиночке льгот. Они предполагают оказание помощи в нескольких направлениях:

• соответствующая положению женщины организация режима труда;
• особенности в предоставлении отпусков и выходных дней;
• специальный режим, действующий в вопросах сокращения и увольнения.

Умелое использование своих трудовых прав позволит женщине создать гармоничную обстановку для себя и своего ребенка.

Режим работы

Права матери-одиночки на работе предполагают обеспечение ее таким условиями режима труда, при которых она может продолжить дальнейшее воспитание ребенка без посторонней помощи.

Совершенно очевидно, что женщина, оказавшаяся без чьей-либо помощи в деле ухода за чадом, не может позволить себе выходить на трудовое место в ночное время суток. Однако многие предприятия работают без перерывов, поэтому служащие выходят в установленные смены.

В случае с матерью-одиночкой работодателю не позволено назначать такому трудящемуся поздние часы деятельности.

Трудовой кодекс в 96-ой статье обозначил такой период с десяти вечера до шести утра. Привлечь к профессиональной деятельности одинокую маму в этот промежуток возможно, только если она даст на это свое письменное согласие.

При этом работодатель должен иметь на руках бумагу, которая свидетельствует, что женщина была ознакомлена с возможностью отказаться выходить на предприятие в ночной период.

В противном случае, при возникновении какого-либо инцидента между работницей и работодателем, последний окажется в проигрышной ситуации.

Если женщина выразит отказ выйти на предприятие в период с 22.00 до 6.00, это не может рассматриваться как нарушение дисциплины труда. Соответственно, такое поведение не должно являться причиной вынесения выговора, штрафа или увольнения.

Трудовой кодекс для матерей-одиночек предусматривает возможность неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Для этого женщина должна подать заявление с просьбой об установлении для нее специального времени работы. Это означает, что трудиться она будет в отведенный ей период и продолжительность ее деятельности на рабочем месте составляет менее восьми часов. При этом:

1. За женщиной сохраняется право на получение ежегодного отпуска.
2. При условии эффективного труда со стороны одинокой мамы даже при неполном графике ей обязаны наравне с остальными назначать премии.
3. В стаж сокращенный день работы засчитывается как полный.

Заработная плата в этом случае начисляется в зависимости от того, сколько времени проведено на рабочем месте, либо от того, какой объем труда выполнен.

Еще один вопрос, связанный с режимом труда одинокой мамы – направление в командировки и работа в выходные дни. В этом отношении для всех матерей, осуществляющих заботу о малышах до трех лет, действуют такие правила: если женщина не предоставляет своего согласия в идее письменно оформленного документа, то работодатель не может:

• обязать ее работать сверхурочно;
• заставить осуществлять трудовую деятельность в выходные или праздничные нерабочие дни;
• подписывать распоряжение о направлении работницы в командировку.

Здесь следует пояснить вопрос о выходных. Согласно 111-ой статье ТК РФ, общепринятым для отдыха днем считается воскресенье. При условии, что в организации действует пятидневная система труда, второй выходной назначается руководством самостоятельно. Чаще таким днем выбирают субботу или понедельник, чтобы два выходных шли подряд. Но это не является обязанностью работодателя.

Многие предприятия и организации вынуждены вести непрерывную работу. В этом случае выходные предоставляются служащим по очереди в разные дни недели, но в обязательном порядке.

Дополнительный отпуск и выходные

• присоединить к оплачиваемому отпуску;
• «отгулять» их отдельно;
• разбить на несколько частей и использовать в течение года.

Нельзя переносить дополнительный отпуск на следующий год. Одинокой маме также необходимо согласовать время дополнительного отпуска с работодателем, а не уходить в удобный день без предупреждения.

В х можно встретить высказывания о том, что матерям-одиночкам положены дополнительные выходные дни. Однако эти мнения не отвечают действительности.

Прибавка к выходным дням гарантирована тем родителям, на содержании которых находятся ребенок, признанный инвалидом. В этом случае маме, подавшей заявление соответствующего типа, работодатель обязан предоставить четыре дня в месяц к выходным дополнительно.

При этом он не вправе требовать после таких отгулов отработки. Опять-таки, необходимо предварительное согласование с руководством.

Увольнение и сокращение

Самый важный вопрос для одинокой мамы – как сохранить работу в ее и без того сложной ситуации. Не каждому руководителю хочется иметь на предприятии маму с ребенком, тем более, когда ей некому помочь. Поэтому нередко встает вопрос об увольнении. Однако эта ситуация четко урегулирована законодателем.

Статья 261 ТК Российской Федерации гарантирует права матери-одиночки на сохранение за ней места на работе с ребенком до достижения им четырнадцати лет. Если дитя является инвалидом, то период увеличивается до его восемнадцатилетия.

Невозможно также уволить такую маму, если она была принята на испытательный срок и прошла его. Однако это правило не распространяется на случаи, когда:

• происходит ликвидация организации, при этом руководство должно максимально позаботиться о трудовой судьбе такой мамы;
• женщина много раз осуществляла нарушения в исполнении обязанностей или сделала это однократно в грубой форме;
• одинокая мама замечена в неисполнении служебных обязанностей.

В этом случае работодатель имеет законные основания исключить такого работника из коллектива трудящихся на его предприятии. Права матери-одиночки при сокращении рабочих мест в организации по Трудовому кодексу состоят в том, что она не может быть уволена в этом случае.

Заключение

Права, предоставленные матери-одиночке по трудовому кодексу, относятся к группе льготной помощи, оказываемой государством социально наименее защищенным категориям граждан. Они распространяются на женщин, воспитывающих детей самостоятельно и способных документально подтвердить отсутствие участия отца в ребенка в его содержании и развитии.

Для получения соответствующего статуса мать должна собрать необходимые документы и обратиться в службу социального обеспечения населения. Там же ей будут начислять определенные выплаты, предусмотренные для этой категории граждан.

Источник: https://FamAdviser.ru/semejstvo/nesovershennyj-rod/trudovoj-kodeks-mat-odinochka.html

Трудовые льготы матерям одиночкам в 2019 году по трудовому кодексу

Современное трудовое законодательство сегодня не дает четкого описания такому термину, как «одинокая мать». Однако в российском законодательстве принято множество нормативов, защищающих права одиноких работающих женщин, воспитывающих самостоятельно детей. Поэтому вопрос, какие трудовые льготы матерям одиночкам полагаются, в 2019 году остается актуальным. Рассмотрим его в данной статье.

Статус матери одиночки

Нередко женщины, воспитывающие ребенка без мужа, предполагают, что они могут обладать особым статусом и претендовать на льготы. Требования же законодательства говорят о том, что рожденный или усыновленный ребенок должен обязательно носить фамилию матери. При этом в документе, свидетельствующем о рождении чада, в графе «отец» должен стоять прочерк. Отчество чаду дается любое (по усмотрению матери).

Специальная справка (форма 25), выданная в ЗАГСе, становится основанием для одинокой женщины для получения статуса матери-одиночки. Правила Трудового кодекса РФ гласят, что для таких мам предусматривается ряд льгот и привилегий.

Освобождаются ли матери-одиночки от трудовой деятельности в ночные часы?

На основании ТК РФ (ст. 96) в 2019 году одинокая мать (отец), воспитывающая чадо, освобождается от работы в ночное время. Обязать мать работать в ночное время работодатель может только при наличии письменного согласия работника при условии, что малышу еще не исполнилось 5 лет. Также состояние здоровья матери должно позволять выполнять работу в ночные часы.

Отказ от ночной деятельности со стороны матери-льготницы не может расцениваться, как неисполнение трудовых обязанностей. При устройстве на работу такого работника работодатель обязан напомнить женщине о ее праве в письменной форме отказаться от ночного труда.

Читайте также:  Опекунство над недееспособным человеком: выплаты, права и обязанности

Привилегии в отношении командировок, сверхурочных часов, работы в праздничные и выходные дни

Одинокая мать, воспитывающая ребенка, которому еще нет 5 лет, может быть обязана ездить в командировки, выполнять работу в сверхурочные часы и работать в праздники только при подаче работодателю письменного согласия на такие условия. При приеме такой матери на работу, работодатель обязан ознакомить ее с возможностью отказа от такой деятельности.

Что известно о возможности получить дополнительный отпуск?

Женщине, располагающей статусом одинокой матери, законодательство позволяет каждый год получать дополнительные дни для отдыха. Но такая привилегия распространяется только на ту мать, ребенку которой меньше 14 лет.

При этом отпуск без содержания дается только на 14 дней. При предоставлении письменного заявления дополнительные отпускные дни могут быть подсоединены к плановому отпуску, но они могут быть взяты и частями.

Перенести такой отдых на следующий год не получится (об этом сказано в ТК РФ в ст. 259).

Внимание! Если в коллективном договоре такая льгота не предусмотрена, то получить отпуск не удастся.

Что известно о такой привилегии в трудовом графике, как неполный рабочий день?

Такую привилегию наниматель обязан предоставить матери-одиночке, имеющей дитя не старше 14-ти лет. Если ребенок имеет инвалидную группу, то на неполный рабочий день может рассчитывать мать, воспитывающая чадо до 18-ти лет. Принятие льготных условий может происходить:

• при подписании трудового договора;
• в период трудовой деятельности.

Период действия льготных условий может указываться по желанию подписывающих сторон.

Внимание! Не зависимо от наличия неполных отработанных дней, мать-одиночка получает полноценный ежегодный отпуск и премии. При этом трудовой стаж насчитывается за полные рабочие дни (ТК РФ ст. 93).

Привилегии на получение дополнительных выходных дней, если есть ребенок-инвалид

На основании ТК РФ ст.262, женщина со статусом матери-одиночки, воспитывающая дитя с инвалидностью, имеет право до достижения своим чадом 18 лет получать каждый месяц четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня. Такие дни предоставляются работнику по письменному заявлению с его стороны.

Важно! Невостребованные в течение месяца дни на другой календарный месяц не переносятся и к отпуску не суммируются.

Образец Заявление на получение удостоверения матери-одиночки

На каких основаниях мать-одиночка может быть уволена?

На основании требований ТК РФ (ст. 261), женщины в статусе матери-одиночки, воспитывающие ребенка до 14-х лет или инвалида до 18 лет, не могут быть уволенными с работы. Исключением считаются случаи, когда:

1. Произошла ликвидация предприятия или состоялось закрытие предпринимательской деятельности.
2. Присутствуют дисциплинарные наказания из-за невыполнения трудовых обязанностей.
3. Происходили единоразовые серьезные нарушения обязанностей:

• имел место прогул смены (всего рабочего дня), уход с рабочего места на 4 часа без веских на то причин;
• происходил выход на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения, под влиянием наркотиков и иных токсичных препаратов;
• был зафиксирован случай распространения работником информации (служебной, государственной и другой), находящейся под грифом «секретно»;
• произошло разглашение личных данных иных работников;
• был зафиксирован факт воровства, повреждений, умышленных растрат, установленных при официальном расследовании;
• имели место нарушения по охране труда (нарушения зафиксированы комиссией при расследовании), приведшие к тяжелым последствиям (катастрофе, аварии, несчастному случаю).

1. Совершались правонарушения лицом, которое имеет доступ к деньгам и товарным ценностям, в результате чего к работнику было утеряно доверие со стороны руководства компании.
2. Совершались аморальные действия при выполнении воспитательных обязанностей.
3. Было совершено однократное серьезное нарушение при исполнении обязанностей руководителя предприятия (компании, филиала).
4. Произошло предоставление работающим лицом своему работодателю подложных бумаг при заключении официального трудового соглашения.
5. Произошло применение педагогом таких методов воспитания, которые связаны с психическим либо физическим насилием над обучающимся лицом/воспитанником.
6. Срок трудового соглашения закончился.

Правомерным ли является сокращение матери-одиночки, которая одна воспитывает ребенка, не достигшего 14 лет?

В ч.3 ст.261 ТК России сказано, что работодатель не имеет права прекратить трудовое соглашение с женщинами, которые:

• имеют детей до 3 лет;
• занимаются воспитанием детей, которым еще нет 14 лет;
• занимаются воспитанием детей-инвалидов, которым еще нет 18 лет.

Также не могут подпасть под сокращение и иные лица, которые воспитывают детей без матери. Но право на увольнение этих лиц возникает у работодателя тогда, когда эти лица совершили деяния, перечисленные выше. Запрещено увольнять перечисленных выше лиц и тогда, когда решено сократить штат работников компании либо индивидуального предпринимателя. Об этом говорится в пункте 2, ст.81 ТК России.

Послабления при налогообложении в 2019 году

Налоговый Кодекс в статье 218 устанавливает для матерей-одиночек налогообложение при начислении НДФЛ, уменьшенное в два раза. Расчет налога для льготниц проводится по стандартной схеме (по такой, по которой рассчитывают налог для всех трудящихся граждан). В данной ситуации налоговое отчисление не привязывается к зарплате женщины, а определяется по количеству детей.

Закон говорит о том, что:

• наличие первых двух чад дает право матери получать вычет в размере 3200 рублей за каждого;
• на третьего и последующих отпрысков дается вычет в размере 7200 рублей.

В разных регионах России эта сумма может несколько отличаться.

К сведению! Мать одиночка теряет право на двойной вычет, когда ребенку исполняется 18 лет и в случае замужества.

Каким образом можно отстоять свои льготы?

Конечно льготы, прописанные на бумаге, читаются красиво и обнадеживают. Однако на самом деле работодатели часто нарушают права одиноких матерей. Как быть в таких ситуациях? Сначала нужно тщательно изучить разделы Трудового кодекса, защищающие льготницу в сложившейся ситуации. Следующим шагом будет обращение в госинспекцию по труду, в суд или прокуратуру.

Но прежде, чем обращаться в государственные правозащитные органы, женщине со статусом матери-одиночки стоит предоставить жалобу работодателю с указанием произошедшего нарушения.

Если реакция не последует, то восстанавливать справедливость придется в правоохранительных структурах, лучше в госинспекции труда.

Сотрудники данной организации обязаны изучить, подтвердить нарушение, после чего наказать нарушителя.

Актуальные вопросы и ответы

Вопрос №1: Имеет ли мать-одиночка какие-то преференции, когда берет больничные листы по уходу за заболевшим чадом? Ответ: В Трудовом кодексе РФ установлены следующие нормативы для одиноких женщин, воспитывающих детей:

• если ребенок дошкольного возраста, то больничный любой продолжительности оплачивается на 100%;
• если дитя школьного возраста (7 – 15 лет), то оплачиваются только 15 дней больничного;
• если дитя лечится в амбулаторных условиях, то 100% оплата дается за 10 дней, остальные средства выплачиваются в размере 50% от заработка.

Вопрос №2: Какие документы нужны для получения удостоверения матери-одиночки? Ответ: В социальную службу предоставляются:

• заявление;
• паспорт одинокой матери;
• свидетельства, подтверждающие рождение отпрысков;
• бумага из домоуправления, свидетельствующая о совместном месте жительства детей и их мамы;
• документ из налоговой службы (2-НДФЛ) о наличии доходов и оплате налогов;
• справка из ЗАГСа Ф-25.

Вопрос №3: В каких случаях не дают удостоверение на статус одинокой матери? Ответ: Не всегда женщина, воспитывающая самостоятельно малыша, может получить данный статус.

Причиной отказа в получении удостоверения могут стать такие обстоятельства, как: получение алиментных выплат после развода; чадо родилось после развода на протяжении 300 дней (это говорит о наличии отца); отец отпрыска подтвердил отцовство, но супруги вместе не живут; малыш родился после гибели отца на протяжении 300 дней; отец отпрыска утратил отцовские права по решению суда. Основанием для отказа в присвоении статуса матери-одиночки является отметка в документе о рождении чада инициалов отца.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.

Источник: https://SocLgoty.ru/lgoty/materi-odinochke/trudovye-lgoty.html

Статус мать одиночка или алименты: что выгоднее и надежнее

Статусом мать одиночка в нашей стране уже никого не удивишь. Это особый статус, призванный обеспечить женщинам, воспитывающим своего ребенка самостоятельно, хорошие условия жизни и гарантировать социальные права, данные Конституцией РФ. По этому статусу можно получить специальные привилегии и социальные льготы, кроме того одинокие матери получают детское пособие.  Но все же некоторые женщины решают установить отцовство. Сегодня мы поговорим о том, что выгоднее: оставить статус мать одиночка или алименты выгоднее?

Статус мать-одиночка автоматически снимается после установления отцовства и заполнения графы «отец» в свидетельстве о рождении ребенка. Одновременно с этим она получает право подать на алименты.

Кто может получить статус мать одиночка?

Вопреки общественному мнению, мать одиночка – это не женщина, которая развелась с отцом ребенка.

Основания для получения женщины матерью одиночкой:

1. Рождение ребенка:
   1. Вне законного брака;
   2. По прошествии 300 дней с момента развода.
2. Отказ отца ребенка признавать свое отцовство;
3. Получение свидетельства о рождении ребенка без указания его отца (прочерк или указание одного имени);
4. Отсутствие заявление об установлении отцовства;
5. Единоличное усыновление или удочерение ребенка;
6. Опровержение отцовства в суде.

Другими словами, получить статус мать одиночка можно только в случае, когда не имеется информации об отце ребенка. Кроме того, если женщина указывает на одного мужчину, но он не подтверждает свое отцовства, то она так же получает статус мать одиночка.

Кто не может получить статус мать одиночка?

Не всегда мать, самостоятельно воспитывающая ребенка, может получить льготы от государства. Итак, получить статус мать одиночка не могут женщины:

• Матери, находящиеся в бракоразводном процессе или недавно написавшие заявление на развод;
• Если отец ребенка был лишен родительских прав, то это не дает право на статус матери одиночки;
• Матери, родившие своего ребенка в законном браке;
• Женщины, родившие в течение 300 дней после:
  • После развода;
  • После смерти законного мужа;
  • Признания брака недействительным.
• Незамужние женщины, в свидетельстве о рождении ребенка которой графа отец заполнена, даже в том случае, когда отец ребенка:
  • Уклоняется от алиментов;
  • Проживает отдельно;
  • Не знаком со своим ребенком;
  • Признает свое отцовство, но не участвует в воспитательном процессе.
• Мать ребенка, которая добровольно отказалась от помощи мужчины, признанные кровным отцом:
  • По добровольному согласию мужчины;
  • В законном порядке;
  • В судебном порядке.

Законный муж автоматически считается биологическим отцом ребенка супруги. Если у него появятся доказательства того, что ребенок неродной, то он может опровергнуть отцовство в суде.

Преимущества статуса матери одиночки: льготы, выплаты и пособия

Мать одиночка нуждается в особой социальной защите от государства, именно по этой причине по законодательству России  они получили право на специальные федеральные пособия, льготы и выплаты после рождения ребенка.

Важнейшие преимущества, которые они получают, относятся к Трудовому и Налоговому Кодексу, а так же ряд социальных льгот. К основным из них относятся:

1. Социальные льготы и выплаты:
   1. Компенсация по росту стоимости жизни, если ребенок младше 16 лет (при очном обучении до 18 лет) – 300 руб. ежемесячно;
   2. Компенсация на продукты питания, если отец уклоняется от алиментов или мать ребенка является одиночкой, на детей младше трех лет —  675 руб. ежемесячно;
   3. Пособие по уходу за ребенком-инвалидом 1 или 1 группы до достижения им 18-летнего возраста (В искл. – до 23 лет, если ребенок не может работать), — 6 000 руб. в месяц;
   4. Пособие для матерей-одиночек, чей совокупный ежемесячный доход менее суммы прожиточного минимума, установленного в регионе проживания;
2. Ежемесячное пособие одиноким матерям для обеспечения уровня жизни ребенка:
   1. На детей от 9 до 1,5 лет – 2 500 руб. в месяц;
   2. На детей от 1,5 до 3 лет – 4 500 руб. в месяц;
   3. На детей от 3 до 18 лет – 2 500 руб. в месяц.

Чтобы получить льготы для матерей одиночек, нужно обратиться в территориальное отделение социальной защиты со справкой о доходах за 3 предшествующих месяца. Как правило, заявление подается после выхода из декрета, чтобы в доходы не попали декретные выплаты.

1. Трудовые льготы и гарантии:
   1. Имеет право работать неполный рабочий день по своему усмотрению до достижения ребенком 14-летнего возраста;
   2. Если ребенок младше 14 лет, то мать-одиночка не может быть уволена, если за ней не замечено череды дисциплинарных нарушений:
      1. По сокращению штата работников на предприятии;
      2. При смене руководства;

• По несоответствию квалификации занимаемой должности.

1. Если предприятие-работодатель решит ликвидировать фирму и сократить штат, мать-одиночка обязательно получит другое рабочее место;
2. Пособие по уходу за больным ребенком:
   1. При стационарном лечении – сумма рассчитывается на основании трудового стажа матери-одиночки;
   2. При амбулаторном лечении – мать-одиночки в первые 10 дней болезни получит 100 % оклада, в оставшееся время ей будет начисляться 50 %.

• Оплата больничного листа без ограничений, если ребенок младше 7 лет, если старше, то оплата только 15 дней.

1. Право на отпуск за свой счет до двух недель в любое время, по желанию матери-одиночки;
2. Мать одиночка не будет работать:
   1. Сверхурочно;
   2. В ночное время;

• В праздничные и выходные дни.

1. Налоговые льготы матерей одиночек:
   1. Двойной вычет в связи с содержанием несовершеннолетних детей;
   2. Двойной вычет можно сохранить, если ребенок студент очной формы обучения (до 24 лет).

Читайте также:  Генетическая экспертиза на отцовство: через суд, цена москва и спб

Кроме того, мать одиночка может претендовать на дополнительные преимущества со стороны закона, для улучшения жизненных условий себя и детей. В дополнительные льготы для матерей одиночек, не получающих алименты на ребенка, входят:

• Бесплатное детское белье для новорожденного малыша;
• Снятие обязанности по оплате вывоза пищевых и бытовых отходов, а так же уборки общей территории многоквартирного дома, — до достижения ребенком 1,5 лет;
• Бесплатное детское питание на молочной кухне (молоко, творог и т.д.), — до 2 лет;
• Скидка на покупку медикаментов и детских лекарств со скидкой до 50 %;
• Бесплатное использование и посещение детских врачей и массажных кабинетов в детской поликлинике по месту жительства;
• Двухразовое бесплатное питание для детей, учащихся в общеобразовательных учебных заведениях;
• Скидка (30 %) на оплату дополнительных учебных заведений, кружков, секций, художественных, музыкальных школ и т.п.

Кроме того, дети матерей одиночек имеют льготы при поступлении в детские сады: отсутствие очереди для зачисления и 50 % скидка для оплаты. Некоторые регионы в свою очередь стараются предоставлять матерям-одиночкам права на предоставление бесплатной санаторной путевки на российский санаторий или курорт ежегодно, а так же в детский лагерь выездного типа.

Как получить алименты матери одиночке?

Несмотря на все вышеперечисленные льготы и пособия, которые призваны упростить жизнь одиноких женщин. Именно по этой причине многие из них, зная биологического отца ребенка, сталкиваются с выбором, а что выгоднее: мать одиночка или алименты.  И как получить алименты с отца ребенка.

Если мать одиночка получит алименты на ребенка, то она автоматически будет лишена статуса и социальных льгот для матерей одиночек и других социальных и трудовых гарантий.

В первую очередь, чтобы матери одиночке получить алименты, ей нужно доказать отцовство предполагаемого отца ребенка. Это обязательный пункт для оформления алиментов. Кроме того, для получения алиментов с гражданского мужа, так же придется устанавливать родство мужчины и ребенка.

Итак, установить отцовство и получить алименты на ребенка, рожденного вне брака, можно:

• Добровольным путем при согласии отца ребенка о внесении его имени в свидетельство о рождении ребенка;
• В судебном порядке с помощью подачи иска об установлении отцовства предполагаемого биологического отца ребенка.

Если истица представит недостаточные доказательства биологического отцовства мужчины, то судья откажет ей в получении алиментов, а если она уже успела получить алименты, то плательщик сможет оформить возврат уплаченных сумм.

Что выгоднее: мать одиночка или алименты на ребенка?

Мы не будем касаться психологического разбора вопросам, о том, что женщине выбрать. Статус мать одиночка или алименты имеют одинаковую цель – защитить интересы ребенка и его право на получение материальной помощи от обоих родителей. Единственное различие: при статусе одинокой матери она вместо помощи от отца ребенка, получает помощь от государства.

Основные преимущества оставаться матерью ребенка:

1. Гарантированная поддержка от государства;
2. Зачастую выплаты на ребенка больше, чем алименты на ребенка с отца ребенка (безработного, инвалида, скрывающего реальный доход и т.д.);
3. Мужчина, выплачивающий алименты на ребенка, сможет при получении нетрудоспособности потребовать алименты свое содержание с уже выросшего сына или дочери.

Кроме того, мать одиночка лишается трудовых, налоговых и социальных льгот, но при этом она не может быть застрахована от уклонения плательщика, потери им работы, а так же уменьшения алиментов через суд и другие изменения в худшую сторону.

Однако нельзя не отметить достоинства алиментов на ребенка:

1. Размер детского пособия и других государственных выплат на ребенка зачастую небольшой и с трудом покрывает расходы на питание ребенка;
2. Если отец ребенка имеет стабильный, высокий заработок, то алименты на ребенка будут значительно выше детского пособия;
3. Нередко сохранение места работы при ликвидации предприятия важнее для матери ребенка, чем получение алиментов.

Как установить отцовство и получить алименты?

Если же при выборе: мать одиночка или алименты, женщина решает взыскать выплаты на ребенка, то ей необходимо подать заявление об установление отцовства в суд по месту прописки себя или предполагаемого отца ребенка.

В заявлении необходимо указать следующие данные:

1. Полное наименование суда, адрес его расположения и ФИО судьи;
2. Личные данные о сторонах дела (истец и ответчик):
   1. ФИО, дата рождения;
   2. Адрес регистрации.
3. Наименование документа – Исковое заявление об установлении отцовства и взыскании алиментов на несовершеннолетнего ребенка;
4. Тезисное описание дела:
   1. Отношения с ответчиком;
   2. ФИО ребенка, дата рождения;
   3. Доказательства совместного проживания и владения имуществом и др. обстоятельства.
5. Список доказательств биологического отцовства ответчика;
6. Требование – установить отцовство и назначить выплату алиментов на ребенка;
7. Список приложенных документов:
   1. Паспорт заявителя;
   2. Свидетельство о рождении ребенка;
   3. Результат проведения медицинской генетической экспертизы по установлению отцовства;
   4. Иные доказательства отцовства;
   5. Справка о доходах и выписка с места работы для обеих сторон;
   6. Квитанция об уплате госпошлины.
8. Дата и подпись заявителя.

Скачать образец иска об установления отцовства можно по этому адресу.

Родители должны подумать о составлении документа, подтверждающего перевод денег по алиментам. Согласно ст. 808 Гражданского кодекса РФ, расписка – подтверждение передачи денег или материальных ценностей в определенном количестве. Также в соответствии с Постановлением федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 11 августа 2010 года по делопроизводству № А56-69901/2009, расписка выступает надлежащим доказательством при подтверждении факта передачи денежных средств и отсутствия задолженности. Поэтому оформление документа – гарантия защиты интересов участников при возможных судебных разбирательствах.

Заключение

Итак, решая для себя, что выгоднее: статус мать одиночка  или алименты, нужно тщательно:

• посчитать совокупную помощь государства;
• сравнить ее с предположительным размером алиментов.

Кроме того, не стоит забывать, что по Семейному Кодексу алиментоплательщику предоставляется немало законных способов для уменьшения алиментов.

Поэтому многие женщины, выбирая в вопросе «мать одиночка или алименты», решают остаться на льготном положении у государства, чем тешить себя иллюзиями об огромных, но несбыточных алиментах на ребенка.

Тем более, что отец не может гарантировать льготы при поступлении, в то время, как государство помогает при получении образования, медицинской помощи и оплате медикаментов и продуктов питания для новорожденного.

Обращаем ваше внимание на то, что законодательство России постоянно изменяется и написанная нами информация может устаревать. Для того чтобы решить возникший у вас вопрос по Семейному праву, вы можете обратиться в бесплатную консультацию юристов сайта.

Источник: https://rualimenty.ru/mat-odinochka-ili-alimenty/

Пособия, льготы и выплаты алиментов матерям одиночкам в 2019 году

Действующее законодательство РФ включает в себя нормы, в соответствии с которыми мать-одиночка может получать денежные средства на содержание ребенка.

Понятие «Алименты» подразумевает материальную помощь, которая выплачивается один раз в месяц (в квартал, в год). Стоит отметить, что алименты – это обязательная выплата, которую один супруг предоставляет другому, чаще всего – муж жене.

В большинстве случаев алименты выплачиваются до тех пор, пока ребенок не достигнет совершеннолетия (18 лет). Не только в нашей, но и во многих странах мира принято считать, что алиментная обязанность появляется у отца, и в очень редких случаях алименты платит мать.

В данной статье мы разберем может ли мать одиночка получать алименты со стороны бывшего мужа, и что если ребенок не имеет отца по документам?

Как получить статус матери одиночки

Мать одиночка – это женщина, ребенок которой не имеет информации об отце в свидетельстве о рождении. То есть мать выносила и родила своего малыша, однако, не смогла, или не захотела создать для него семью – отцовство не зафиксировано:

• родители не подали в ЗАГС заявление по отцовству;
• нет решения суда о подтверждении отцовства.

Матерью одиночкой признают женщину у которой:

• дети не были рождены в браке, либо были рождены не позднее 300 дней после даты развода;
• ребенок которой был официально оформлен в документах бывшего мужа, но есть постановление, что бывший муж не является отцом данного ребенка.

Кто НЕ относится к матери одиночке

Не менее важно узнать, какая категория женщин не относится к матерям-одиночкам.

• женщины, находящиеся в разводе (либо же дело о разводе только началось). То есть, на данный момент мать воспитывает ребенка не в полной семье, и ей не удается получить алименты от мужа.
• женщины, у которых рождение малыша произошло во время официального действия брака или не позднее 300 дней после даты развода, признание брака не правомерным или кончины мужа.
• ребенок оформлен на бывшего мужа, даже если он не приходится ему биологическим отцом.
• матери одиночки  не заключавшие брака, воспитывающие детей сами, находящиеся в «гражданском браке». Отцовство детей не было подкреплено документами в добровольном порядке.
• женщина, у которой отца ребенка лишили в судебном порядке родительских прав.

Выплаты и пособия

Данная категория граждан имеет право получать выплаты на ребенка в соответствии с законодательством РФ. Стоит отметить: список выплат и льгот в данном случае обширный.

На основании трудового, жилищного, семейного и налогового кодексов РФ, матери-одиночки имеют право получать льготы и определенные социальные гарантии.

Что касается добавочных пособий, их размер регулируется местными властями региона, где проживает гражданка.

Трудовые выплаты

Рассмотрим трудовые льготы и выплаты для матерей одиночек.

• Если в фирме работает женщина, у которой есть ребенок подросток в возрасте до 14 лет, директор не может ее уволить (состав руководства может измениться, и это все-равно не будет основанием для увольнения). Доказательство несоответствия квалификации также не является аргументом для увольнения. Есть лишь одно исключение – если гражданка не будет выполнять требования и правила фирмы, где работает, то есть, будет грубо нарушать их, она может быть уволена.
• Если же фирма, где работает мать одиночка ликвидируется, руководство обязано найти для сотрудницы новое место работы и, возможно новую должность.
• Если ее ребенок заболел, матери полагается пособие на период ухода (выплаты по больничному листу). В случае  стационарного лечения ребенка, расчет трудового пособия производится с учетом стажа. При амбулаторном лечении ребенка, первые 10 дней пособие выдается в полном размере, а в последующие дни — в объеме 50% от зарплаты.
• Если одинокая мать ухаживает за болеющим ребенком до 7-ми лет, выплаты на его уход осуществляются в полном объеме. Если ребенок старше 7-ми лет, мать одиночка имеют право получить отпуск 15 календарных дней.
• Согласно трудовому законодательству РФ, работодатель не может давать матерям одиночкам: ночные смены, сверхурочную работу, в праздники и выходные дни (в такой ситуации необходимо ее добровольное согласие).

Матери одиночки имеют множество трудовых льгот и при поступлении на работу, так при найме на работу работодатель не может оказать по причине наличия детей.

Налоговый вычет матерям одиночкам

Налоговый вычет – это уменьшение налоговой базы подоходного налога на социальный вычет. Данный вычет позволяет уменьшить налоговые платежи.

Если мать дает воспитание детям без помощи мужа, она вправе получить в распоряжение налоговый вычет по содержанию детей до достижения совершеннолетия (18 лет).

Если же ребенок является студентом вуза, можно рассчитывать на пользование вычетом до исполнения 24 лет. Это значит, что некоторые доходы не будут подвергаться обложению подоходным налогом.

Социальные льготы

Для матерей одиночек государство предусмотрело следующие социальные льготы:

• Женщина имеет право получать бесплатно белье для своего новорожденного.
• Мать одиночка может отказаться от оплаты вывоза отходов и уборку в местности, где проживает (если ее ребенку

Источник: https://pravsam.ru/razvod/vidy/vyplaty-po-alimentam-materyam-odinochkam.html

Как предоставляется ежегодный отпуск матери одиночке

В их число входят и трудовые:

• ограничение по времени работы ночью;
• направления в командировки, дополнительная нагрузка часами, привлечение к труду в нерабочие, праздничные дни;
• дополнительный отпуск;
• возможность предоставления льготного трудового режима – частичный рабочий день;
• предоставление дополнительных выходных в целях осуществления ухода за детьми-инвалидами;
• особые случаи увольнения.

Согласно законодательству, матери-одиночки могут быть привлечены к работе в ночное время только на основании посменного согласия. Если сотрудница откажется, то работодатель не в праве наложить на нее дисциплинарное взыскание. В командировки направляются женщины только с их письменного согласия. Также обстоит вопрос с трудом в выходные и праздничные дни.

Читайте также:  Доверенность забирать ребенка из сада: образец

Нельзя снижать заработную плату матери одиночке, имеющей ребёнка до 14 лет Нельзя отказывать в приеме на работу (в случае отказа работодатель должен сообщить причину отказа в письменном виде и такой отказ можно обжаловать в суде) Нельзя уволить мать одиночку с ребёнком до 14 лет (кроме случая ликвидации предприятия) Нельзя без согласия направлять в командировку мать одиночку с ребёнком до 14 лет В налогообложении одиноким матерям предусмотрены льготы в виде уменьшения суммы общего месячного облагаемого налогом дохода на сумму налоговой социальной льготы. Положен ли матери одиночке дополнительный отпуск? Предоставляется он в дополнение к основному и не оплачивается. Эти дополнительные свободные дни предоставляются по желанию и первому требованию. Причем она вправе отгулять отпуск в любое удобное для нее время, например, присоединить эти 14 дней к основному отпуску.

Предоставление очередного отпуска для матери — одиночки

Важно

Согласно трудовому кодексу РФ отпуск вне зависимости от пола, возраста и социального положения предоставляется каждому работнику. Как предоставляется отпуск матерям одиночкам Частью четвертой ст.

123 ТК РФ установлено, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Однако ни Трудовым кодексом РФ, ни иными федеральными законами не предусмотрено, что матери-одиночки, имеющие двух детей, вправе использовать отпуск в удобное для них время.

Вместе с тем право женщины, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет, на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время было установлено пп. Как уволить мать одиночку В Трудовом кодексе РФ нет четкого определения понятию «мать-одиночка».

Как предоставляется отпуск матерям одиночкам

Статья 263 Трудового кодекса Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Но это только в том случае, если в коллективном договоре закреплена гарантия ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты.

Право на отпуск для матери одиночки

Внимание

Для получения такого дополнительного отпуска женщине, которая одна воспитывает ребенка, необходимо предоставить в бухгалтерию предприятия, на котором она будет получать такой дополнительный отпуск, справку отдела ЗАГС о том, что она не состоит в браке или является вдовой, справку органов МВД о том, что ее муж считается без вести пропавшим и пр.

В большинстве случаев дополнительный отпуск предоставляется вместе с основным, но по желанию работника весь такой отпуск (с учетом дополнительного) может быть «разбит» на части. Имеет ли право мать-одиночка, воспитывающая двоих детей в возрасте 8 и 14 лет, на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для нее время? В соответствии со ст.

122, 123 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Частью 4 ст.

Трудовой кодекс Определяет порядок и правила оформления отпуска статья 263 Трудового кодекса РФ. Также она регулирует вопрос о назначении оплаты и количества дней. Согласно статье 75 и 76 ТК РФ дополнительный отпуск матерям-одиночкам предоставляется без учета праздников и выходных.

Что касается переброса дней на следующий год, для увеличения продолжительности отдыха, то это невозможно. Компенсационная выплата также не предусмотрена. Неиспользованные дни просто сгорают. Порядок предоставления Правила оформления отпуска в 2017 году не изменились и остались такими же, как и были ранее.

Кодекса). Отмеченный в части первой этой статьи отпуск предоставляется сверх ежегодных отпусков, предусмотренных статьями 75 и 76 этого Кодекса, а также сверх ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативно-правовыми 1. Отпуск на детей. Законодательство.

Согласно статьи 19 Закона об отпусках предоставляется дополнительный отпуск работникам, имеющим детей.

Женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, одинокой матери, отцу, который воспитывает ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. К примеру, ребенок родился 31 декабря 2009 года.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.(в ред. Федерального закона от 30.06.

2006 N 90-ФЗ)До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Статья 123.
Для получения дополнительного социального отпуска мать-одиночка, то есть женщина, не состоящая в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери, предоставляет работодателю копию свидетельства о рождении ребенка и справку органов записи актов гражданского состояния об основаниях внесения в книгу записей рождений сведений об отце ребенка; женщина, являющаяся вдовой, — копию свидетельства о рождении ребенка и копию свидетельства о смерти мужа. Следовательно, если женщина действительно является матерью-одиночкой, она подтверждает это справкой из органов регистрации актов гражданского состояния.

Источник: https://dtpstory.ru/kak-predostavlyaetsya-ezhegodnyj-otpusk-materi-odinochke/

Права матери-одиночки: на какую помощь от государства и на работе можно рассчитывать?

Количество семей в России в 2017 году, по данным статистики, составляло более 17 миллионов. Из них более 5 миллионов являются неполными семьями из одиноких мам и детей.

В основном такие семьи образуются в результате развода или смерти супруга. Также неполные семьи пополняются матерями, рожающими детей без вступления в брак.

Какие права имеют матери-одиночки? На какие меры поддержки от государства могут рассчитывать матери-одиночки?

Кто получает статус матери-одиночки?

На законодательном уровне определение статуса одинокой матери не установлено.

В общепринятом понимании матерью-одиночкой считается женщина, родившая вне брачных отношений ребенка, отцовство которого официально не зарегистрировано.

В документе о рождении данные об отце ребенка отсутствуют. Мать записывает его на свою фамилию, а отчество может указать любое. Статус действует до совершеннолетия детей.

Какие права и льготы есть у одинокой матери в России?

Одинокая мать обладает теми же правами и привилегиями, которые предусмотрены для семей, имеющих детей. На федеральном уровне специальные права и льготы матерям-одиночкам не установлены. Впрочем, как и женщинам, воспитывающим детей в неполной семье и не имеющим статуса матерей-одиночек.

Исключением являются положения НК и ТК. Также меры оказания помощи одиноким родителям предусматриваются региональным законодательством и органами социальной защиты.

Согласно Трудовому и Налоговому кодексу

Трудовой кодекс устанавливает ограничения при увольнении одиноких матерей и направлении на работу вне утвержденного графика. Предусматривается право на дополнительные дни отдыха.

Работодатель не может вызывать на работу одиноких мам в неурочные часы без их личного согласия. Получить письменное согласие матери на работу потребуется при следующих обстоятельствах:

• работа в ночную смену, если у единственного родителя имеются дети не старше пяти лет;
• дополнительная работа в выходной день или сверх установленного трудового режима работы компании при наличии у сотрудницы ребенка младше трех лет;
• направление в командировочные поездки матери, имеющей ребенка не старше трехлетнего возраста.

Мать ребенка до 14-летнего возраста или инвалида до 18 лет вправе обратиться к руководству с просьбой об установлении ей сокращенного рабочего дня и выбрать удобный график. Зарплата в этом случае будет начисляться за отработанные часы либо по сдельным тарифам за выполненную работу.

Если у работницы ребенок является инвалидом, ей полагаются еще четыре дня отдыха с оплатой по среднему заработку. Работники сельской местности имеют право на дополнительный выходной.

Увольнение женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, допускается в соответствии с положениями Трудового кодекса. Основания для увольнения:

• ликвидация компании;
• регулярное невыполнение своих обязанностей;
• наложение дисциплинарных взысканий;
• подача недействительных документов при приеме на работу.

Налоговом законодательством предусмотрено право на двойные стандартные вычеты одиноким родителям при расчете подоходного налога на детей не старше восемнадцати лет, а при обучении по очной форме – до двадцати четырех лет. Стандартные вычеты предоставляются в суммах:

• на двух детей – по 2 800 рублей;
• на следующего ребенка – 6 000 рублей;
• на ребенка-инвалида – 24 000 рублей.

При устройстве и посещении детьми детсада, школы, кружков и секций

Установление льгот, компенсации платы за присмотр и уход и порядок приема детей в дошкольные и образовательные организации предоставлено субъектам РФ. Некоторыми регионами введены льготы по первоочередному приему детей из неполных семей в детские садики (Москва, Иркутская область).

Компенсация платы за посещение дошкольных учреждений предоставляется в следующем размере:

• 25 процентов на одного ребенка;
• 50 – на второго
• 70 – на третьего и остальных детей.

Подробный порядок оформления компенсации и перечень комплекта документов уточняются в местных отделениях соцзащиты.

В настоящее время во многих городах России вновь открываются ясельные группы в дошкольных учреждениях. Это поможет решить материальные проблемы одиноким родителям. Через два месяца после рождения ребенка мать сможет выйти на работу и улучшить свое финансовое положение.

Региональными программами предусмотрена ежегодная помощь таким семьям при покупке школьных принадлежностей. Кроме того, детям оплачивается питание в школе.

При получении медицинских услуг

Матери имеют возможность бесплатно получить назначенные педиатром медицинские препараты. Льгота предоставляется в случаях:

• лечения детей не старше трехлетнего возраста;
• лечения ребенка не старше шестилетнего возраста в многодетной семье;
• признания семьи малоимущей.

Матерям оплачивается пособие по нетрудоспособности, связанной с уходом за больным ребенком. За год оплата ограничивается периодами, ее превышающими:

• 90 дней – на ребенка до семилетнего возраста по болезням, определенных специальным перечнем, и 60 дней – в прочих случаях;
• 45 дней – на ребенка от семи до пятнадцати лет;
• 120 дней – при уходе за инвалидом не старше восемнадцати лет.

Начисление пособия рассчитывается исходя из среднего уровня заработка и страхового стажа матери. Соотношения установлены в следующих значениях:

• до 5 лет – 60 процентов;
• с 5 до 8 лет – 80 процентов;
• 8 лет и более – 100 процентов.

Также при расчете пособия учитывается способ проведения лечения. Порядок выплат составляет:

• при амбулаторном лечении оплата проводится за первые 10 календарных дней исходя из страхового стажа, за оставшиеся дни – по ставке 50 процентов;
• стационарное лечение оплачивается по страховому стажу.

При решении проблем с жильем

Для решения проблем с жильем государством созданы социальные программы. К ним относятся:

• материнский капитал, выплачиваемый на второго (либо последующего) ребенка при рождении его не ранее 2007 года;
• жилищные проекты «Молодая семья» и «Жилье для российской семьи»;
• льготная ипотека под 6 процентов.

Социальные пособия на детей одиноких матерей

Для оказания помощи родителям из полных и неполных семей предусмотрены специальные выплаты и пособия. В перечень включены:

• пособия беременным женщинам, вставшим на учет в ранние сроки;
• оплата отпуска по беременности и родам;
• пособие на рождение ребенка;
• пособие по уходу за ребенком;
• ежемесячные выплаты малообеспеченным семьям на первого ребенка;
• ежемесячные выплаты из МСК на второго ребенка;
• региональный материнский капитал при рождении детей.

Кроме того, учреждениями социальной защиты населения в регионах оказывается дополнительная помощь матерям одиночкам в виде пособий. Подробнее о действующих мерах помощи в регионе можно узнать в местном управлении соцзащиты.

Источник: https://SemPravorf.ru/posobiya/prava-materi-odinochki.html